Consulenza Aziendale

Le aree su cui lavoro sono:

  • Stress lavoro correlato: supporto di Counseling e Psicoterapia a chi è impegnato funzionalmente a gestire situazioni di stress (outplacement, incentivo all’esodo, burnout, mobbing e performance management) con annessa valutazione dello stress lavoro correlato in azienda.
  • Recruiting, Job Rotation, Bilancio delle competenze: assessment motivazionale e attitudinale del dipendente e/o di un futuro candidato per valutare idoneità, coerenza con il ruolo e la mansione.
  • Performance management: creazione di una sistema di valutazione dei dipendenti di azienda, allenando i leader ad essere Manager a valutare le proprie persone sulla base di modello valutativo condiviso e allineato con le politiche retributive.
  • Modellamento di un sistema HR con definizione dei processi funzionali dei seguenti domini:
    • Dominio KAS (Knowledge, Abilities, Skills) ovvero dell’insieme di azioni e di politiche che si focalizzano sulla formazione, il Recruitment e la selezione dei dipendenti.
    • Dominio Motivation, Compensation & Incentive ovvero dell’insieme di azioni e di politiche pensate per motivare le persone e misurare i dipendenti; in questo dominio entrano in particolare il Performance Management (Gestione prestazioni) e reward (premi e riconoscimenti)
    • Domino Opportunities ovvero dell’insieme di azioni e di politiche pensate per definire Ruoli istituzionali e Career Path.
  • Empowerment Manageriale: Executive coaching e Time Effectiveness dedicato al Top Management aziendale;
  • Empowerment Individuale: Personal Coaching dedicato al Middle Management aziendale, Team Coaching e Team Building dedicato sia al Leadership Team, sia ai Team di progetto, sia alle strutture che presentano riporti funzionali.
  • Sales Effectiveness: Allenamento al cross-selling e gestione del ciclo di vendita dei prodotti/servizi.
  • Project Management: corsi ed affiancamento nella gestione progettuale secondo gli standard MSF.

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